Sueldos y cotizaciones
Sueldos, liquidaciones y Previred en orden
Contratar a la primera persona cambia tu contabilidad: aparece un contrato con plazo, una liquidación cada mes y cotizaciones que no pueden atrasarse. Te ayudamos a partir bien y a llevarlo todos los meses, aunque tu contabilidad la lleve otra persona.
Checklist del primer contrato
Lo que tiene que estar listo cuando entra la primera persona a tu negocio.
- Contrato por escrito y firmado en dos copias, una para cada uno
- Datos del trabajador: RUT, AFP, salud y cuenta para el pago
- Sueldo, jornada y lugar de trabajo escritos en el contrato
- Registro de asistencia si la jornada lo exige
- Fecha de pago y cómo se entrega la liquidación
Cuánto cuesta un trabajador además del sueldo
El sueldo bruto no es lo único que sale de tu cuenta. Sobre la remuneración imponible, el empleador paga cotizaciones propias que no se descuentan al trabajador. Según los indicadores de Previred de septiembre de 2026, estas son las principales:
- Seguro de cesantía de cargo del empleador: 2,4% con contrato indefinido y 3% con contrato a plazo fijo
- Seguro de invalidez y sobrevivencia: 1,78% de la remuneración imponible
Qué significa en la práctica
Al presupuestar tu primera contratación, suma estas cotizaciones al sueldo bruto, más la mutual de seguridad que corresponda a tu rubro. Como piso, el ingreso mínimo mensual para trabajadores dependientes que informa Previred para ese período es de 553.553 pesos. Las tasas se actualizan, así que antes de cada cálculo las revisamos en los indicadores del mes.
La liquidación de cada mes
El artículo 54 del Código del Trabajo obliga a entregar junto con el pago un comprobante con el monto, cómo se calculó y los descuentos. Esa es la liquidación de sueldo. Nosotros la preparamos con los datos del mes, calculamos las cotizaciones y te dejamos el archivo para declarar y pagar en Previred.
Cuando tienes cinco o más trabajadores, el artículo 62 exige además llevar libro de remuneraciones. Hoy la Dirección del Trabajo lo recibe como Libro de Remuneraciones Electrónico, y una vez que se adopta ya no se vuelve al papel.
Cómo lo hacemos
- Revisamos contratos
Leemos lo firmado y te decimos si falta algo antes de la primera liquidación.
- Datos del mes
Nos mandas ausencias, horas extra, bonos o anticipos por WhatsApp.
- Liquidaciones y Previred
Te entregamos las liquidaciones y el archivo de cotizaciones listo para pagar.
- Cambios
Si alguien entra, sale o cambia de jornada, preparamos el anexo o el finiquito.
Cuánto cobra el mercado por las remuneraciones
Se cobra por trabajador y por mes. Son valores publicados por estudios contables chilenos. Son precios que publican otros proveedores; nuestra cotización puede ser distinta.
| Qué se cotiza | Rango de mercado | Nota |
|---|---|---|
| Remuneraciones por trabajador | $8.000 a $15.000 por trabajador al mes | Contauditor; la fuente no aclara el IVA |
| Servicio de remuneraciones por trabajador | $15.000 al mes, IVA incluido | DeNegocios |
Valores referenciales de mercado en Chile, se confirman tras evaluación. Revisados el 28 de septiembre de 2026 en las fuentes indicadas.
Fuentes: Contauditor, cuánto cobra un contador, DeNegocios, servicio de remuneraciones
Solo sueldos, o todo junto
Puedes tomar solo las remuneraciones aunque tu contabilidad la lleve otra persona. Si prefieres tenerlo todo en un lugar, el contador online incluye el F29, donde también se declara el impuesto único de tus trabajadores. El resto de los servicios contables está en la página de contabilidad.
¿Qué necesito para contratar a mi primer trabajador?
Tener inicio de actividades, un contrato escrito dentro de 15 días, los datos previsionales de la persona y la forma de pago definida. Con eso preparamos la primera liquidación y las cotizaciones en Previred.
¿Cuánto cuesta un trabajador además del sueldo?
Las cotizaciones de cargo del empleador, como el seguro de cesantía y el seguro de invalidez y sobrevivencia, más la mutual de seguridad. Sus tasas se publican cada mes en Previred; te hacemos el cálculo completo antes de contratar.
¿Hacen finiquitos?
Sí. Calculamos lo que corresponde pagar según la causa de término, las vacaciones pendientes y lo que diga el contrato, y te dejamos el documento listo para firmar.
¿Qué es el libro de remuneraciones electrónico?
Es el registro mensual de sueldos que se entrega a la Dirección del Trabajo en formato digital. El Código del Trabajo exige libro de remuneraciones a partir de cinco trabajadores; si ya usas el electrónico, no se puede volver al papel.
¿Puedo pagar a mi trabajador con boleta de honorarios?
Solo si de verdad no hay subordinación: si cumple horario, recibe órdenes y trabaja en tu negocio, la ley lo considera trabajador dependiente aunque emita boletas. Te explicamos la diferencia antes de decidir. La diferencia entre contrato de trabajo y honorarios está explicada en contratos básicos para pymes.
Cuéntanos en qué está tu negocio
Escríbenos lo que tienes hoy y lo que te falta. Te respondemos con el orden de los pasos y lo que cuesta cada uno.